В последнее время тему нехватки кадров обсуждают на каждом деловом мероприятии. Численность занятых в организациях уже сегодня оценивается руководителями как недостаточная для реализации производственных задач. Найти подходящих кандидатов становится все сложнее, сроки закрытия вакансий растут. Но что самое пагубное — все больше и больше предложения работодателя не совпадают с завышенными зачастую ожиданиями кандидатов.

Что будем обсуждать?

Какие кандидаты нужны нам сегодня? Можно ли как-то исправить некоторое несоответствие навыков при наличии прочих положительных черт у кандидата?  Нужно ли формировать достойным бренд работодателя, или в условиях физической нехватки кандидатов любоваться этим брендом придется исключительно самим создателям?